KPAC은 직원들의 사기 및 근무의욕 고취 그리고 최고의 전문가들의 유입 및 보유를 위해 아래와 같은 기본원칙을 정하여 임금수준을 결정하고 있습니다. 아울러 경영성과가 목표에 초과달성 되었을 경우 직원들에게 일부를 분배하여 최고의 만족과 보상을 줄 수 있는 Profit Sharing 제도를 운영하고 있습니다.

• 1.

  최고 성과, 최고 보상 (High Performance, High Reward) 의 원칙

• 2.

  보상의 시장 경쟁성 확보 (Market Competitiveness) 의 원칙

• 3.

  회사성과와 연동된 이익분배 (Profit Sharing)의 원칙

• 4.

  총 보상 체계 운영 (Total Reward)의 원칙Compensation(연봉 및 성과급) Benefit(복리후생) Recognition(인센티브)

• 

  안정된 생활지원

  • 질병/부상으로 인한 진료시 직원 및 배우자의 의료비 지원을 위한 단체보험 가입
  • 자녀 학자금 지급(유치원~대학, 자녀수 제한 없음)
  • 주택구입 및 전세자금의 저금리 회사 대출 및 외부금융기관 대출이자 지원
  • 지방(원주) 사업장 근무자 숙소 지원
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  건강한 생활지원

  • 연 1회 임직원 및 배우자 종합 건강검진 실시
  • Great Work Place를 위한 유연근무제 운영
  • 자유로운 육아휴직 및 육아기/임신기 단축 근무 사용
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  여가생활 지원

  • 연중 유급휴가 및 휴가비 지급
  • 휴양소(회원권) 운영 및 휴양소 이용경비 지원
  • 사내 동호회 활동 지원
  • 자유로운 연차/반차휴가 사용 권장
  • 징검다리 휴일의 연차사용 권장을 통한 Refresh 문화 장착
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  기타 생활지원

  • 복지 포인트 지급
  • 사내 어학강좌 운영 및 사외어학원 보조금 지원
  • 식대, 교통비, 통신비 지원
  • 각종 경조사 지원(경조휴가, 경조금, 화환 등), 출산 축하금 지급
  • 10년/20년/30년/정년 등 장기근속 포상(시상금 및 휴가), 우수사원상/공로상 포상
  • 사업장별 Lounge 및 스낵바 운영